近這段時間，有三件事情，蠻觸動我的。

件事，統(tǒng)計局發(fā)布的全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率顯示，今年4月，我國16-24歲的年輕人失業(yè)率為20.4%。就業(yè)難，但我們不會想到今天就業(yè)會這么難。畢業(yè)即失業(yè)，這絕不是一句玩笑話。

 第二件事，互聯(lián)網大廠此起彼伏的裁員潮。過去，大廠賬上資金雄厚，大可以高薪養(yǎng)高P。但現(xiàn)在，形勢很嚴峻，為了賬面現(xiàn)金的安全，為了打贏持久戰(zhàn)，通過裁員，降低人力成本，便是很多大廠的必然選擇。

 什么樣的人會被裁掉？那些“貴”的，成本和價值不匹配的，那些可被替代的，那些矯情內耗的，都有可能被裁掉。

 第三件事，有幾個大廠的高管近都找到我，希望我?guī)兔榻B工作。因為他們知道Cherry以前是做招聘的。說實話，他們的履歷特別漂亮，但現(xiàn)在也一樣失業(yè)了，找不到工作。大廠出來的人尚且如此，其他人面臨的處境可想而知。這幾年，各行各業(yè)都不容易，一輪又一輪的壓力，向我們撲面而來。對企業(yè)而言，活下來，仍然是綱領。每一位在疫情下苦苦支撐，在疫情后忙得沒有時間的老板，都值得尊敬。而對于普通人來說，未來兩三年，各種不確定性依然存在，你的安全感，其實來自于你的公司，來自于你的工作，來自于你自己。

所以，請善待公司，善待自己。

01

善待公司，就是善待自己

成年人的世界，沒有一份工作是不辛苦，不委屈的。在你覺得難熬的時候，簡單的做法，其實就是兩個字：善待。

1、善待公司

所謂的善待公司，就是無論你崗位高低，你都應該有主人翁的意識，要有“老板心態(tài)”，把公司當成自己的事業(yè)去經營。

稻盛和夫剛畢業(yè)的時候，恰逢經濟大蕭條。他在陶瓷廠找到一份工作，但工廠瀕臨倒閉，經常發(fā)不出工資。

因為這個緣故，員工工作積極性很低，到處彌漫著消極怠工的情緒。稻盛和夫也受到了這種情緒的影響，經常和同事一起吐槽公司，甚至一度有了辭職的想法。

后來，稻盛和夫逐漸意識到，如果不摒棄怨天尤人的態(tài)度，就算辭了這份工作，未來的事業(yè)不也會遇到一樣的問題嗎？

于是，他沉下心來，把公司當成家，一門心思投入到工作之中。隨著研究成果開始不斷顯現(xiàn)，公司的業(yè)績奇跡般地起死回生。

而稻盛和夫也累積了經驗、技術和資金，從而也為他之后創(chuàng)立京瓷奠定了基礎。

2、善待工作

在這個千變萬化的時代，由不得任何人懶散懈怠。

如果你自覺已經有了一份工作，可以“躺平”了，整天摸魚，對工作敷衍了事，那你遲早會被淘汰。永遠不要假裝很努力，因為結果不會陪你演戲。所有的懶散和敷衍，你都要付出昂貴的代價。

正如松下公司創(chuàng)始人松下幸之助所說：“如果你有智慧，請你拿出你的智慧；如果你缺乏智慧，請你拿出你的汗水；如果你缺少智慧，又不愿意付出汗水，那么請你離開單位?！?善待工作，就是要對工作盡職盡責，盡心盡力。你要找到工作的樂趣，你不是為別人而工作，而是在為自己工作。

3、善待關系

人是社會性動物，會相互影響，你在職場中的人際關系，一定程度上決定了你今后的發(fā)展。所以，要善待人與人的關系。

那，怎么做呢？

①管住嘴。不要口吐惡言，說話夾槍帶棒，陰陽怪氣，好好溝通，就事論事。

②邁開腿。在別人需要你的時候，盡量主動去幫助別人。記住，人脈不是你認識了什么人，而是你能幫助到什么人。

③互相補臺，而不要拆臺。每個人的人生從來都不是一座孤島，而是相互連接、彼此依存。拆臺只會兩敗俱傷，補臺則能相互成全，道路越走越寬。

02

善待自己，從5%的改變開始

善待自己，不是自我躺平和放縱，而是讓自己擁有選擇的自由，能夠更輕松自如地去應對未來的種種不確定性。

如何做呢？先從5%的改變開始。

心理學家李松蔚老師在《5%的改變》一書中說，一個人的改變不太容易實現(xiàn)，但是只要改變5%，生活就有新的可能。

所以，你想改變自己，不妨先做好以下4件小事。

個，不抱怨。

有些人很愛抱怨，苦了累了，事情做不好了，總是在發(fā)牢騷，在抱怨，怨公司，怨同事，怨領導，怨大環(huán)境。

但是，抱怨，是解決不了任何問題的。而且一個習慣性抱怨的人，不僅讓自己的情緒變得糟糕，還會污染團隊。

抱怨是本能，解決問題才是本事。當你停止抱怨，開始聚焦在工作上，冷靜地思考，積極地解決問題時，你會發(fā)現(xiàn)工作所給予你的，遠比你為它付出的更多。抱怨越少, 你獲得的幸福越多。

第二個，不敷衍。

做任何工作都要認真，不要敷衍了事。做完和做好之間，隔著太平洋的距離。所以，對工作，你要有追求的態(tài)度，付出不亞于任何人的努力，能做100分，就不要只做99分。

就像稻盛和夫說的，不要因為自己的工作已經完成了99%就覺得可以放松了，真正決定成敗的，往往是那的1%。要把你當前做的工作，做到能力范圍內的。

第三個，能主動。

有些人缺乏主動性，遇到事情總是在躲，總是在推脫，在說“我不行”，不敢積極承擔責任。

這樣的人，是不會有太大的進步的。而有主動性的人，敢于突破自己的舒適圈，突破能力的邊界，主動面對問題，解決問題，積極思考，快速行動，并且為結果負責。我太喜歡有主動性的年輕人了。因為，主動性的背后，是擔當。一個有擔當?shù)哪贻p人，難道我們不應該給更多的機會嗎？

第四個，有成長。

職場上，不怕你不夠聰明，怕你沒有成長。如果一個人兩年三年，沒有太大的成長，始終在低水平重復，或者在同一個坑里不斷跌倒，這樣的人我是會放棄的。對于一個職場人而言，每日精進，是你成長的方式。

 以前海爾的張瑞敏講過一句話：一件事情重復一萬次就叫偉大。我認為精進更偉大，精進是同樣一件事情重復一萬次，但是每都要有進步。

每天成長一點點，不斷累積，在時間的復利下，終有，你會長出不可替代的能力，產生不可替代的價值。

                                        轉載自微信公眾號“互聯(lián)網思維”，作者：張麗俊